육아기 단축근로제, 이제는 남의 이야기가 아닙니다. 대체인력의 실질적인 지원이 없으면 오히려 직장 내 갈등이 심화될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 이야기를 통해 진짜 ‘빛나는 대체인력’이란 어떤 존재인지, 그리고 우리 일터에 필요한 변화는 무엇인지 살펴보세요.지금 바로 아래 버튼을 눌러 ‘육아기 근로시간 단축과 대체인력’에 대한 진짜 이야기를 만나보세요. 영상 보러가기 👆육아기 근로시간 단축제란?육아기 근로시간 단축제는 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 단축해 일과 가정을 병행할 수 있도록 도와주는 제도입니다. 법적으로는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모가 신청할 수 있으며, 근무시간을 1일 최소 2시간, 최대 5시간까지 단축할 수 있습니다.문제는 대체인력..

육아휴직 지원금 100% 정책, 정말 몰랐던 사실!육아휴직이 끝나고 돌아온 직원이 자진 퇴사를 해도 이제는 사업주가 전액 지원금을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 고용보험법 시행령 개정안에 따라 오는 7월 1일부터 육아휴직 활성화를 위한 지원금이 100% 지급된다고 합니다. 이번 기회에 반드시 확인하고 혜택을 누려보세요! 자세히 보기👆 육아휴직 지원금 100% 지급, 무엇이 달라졌나? 그동안 6개월 내 자진 퇴사 시에는 육아휴직 지원금의 50%만 지급됐지만, 7월 1일부터는 자진 퇴사 시에도 100% 전액 지원됩니다. 이로 인해 사업주의 재정적 부담을 줄이고 육아휴직자의 복귀율을 높여주는 효과가 기대됩니다.육아휴직 지원금 지급 대상은? 사업주는 육아휴직 종료 후 복귀한 근로자에게만 지원금을 ..