혹시 난임치료를 위해 회사를 쉬어야 할 때, 연차 말고는 방법이 없다고 생각하셨나요?
이제는 아닙니다. 정부가 '난임치료휴가'를 연간 6일 보장하고, 중소기업 근로자에게는 급여까지 지원합니다.
단 하루도 놓치지 말고, 제대로 알고 챙기세요!
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난임치료휴가, 이제는 법적으로 보장!
2025년부터 모든 근로자(남녀 구분 없이)는 연간 최대 6일의 '난임치료휴가'를 사용할 수 있습니다.
이 중 2일은 유급휴가로 처리되며, 특히 중소기업 근로자의 경우 정부가 급여를 지원해 실질적 부담도 줄일 수 있습니다.
누가 받을 수 있나요?
‘모든 근로자’라는 표현이 포인트입니다.
결혼 여부, 성별 구분 없이 **난임 치료 목적이 명확하다면** 누구든지 사용할 수 있습니다.
특히 중소기업 근로자는 정부가 지급하는 **급여 지원금**까지 받을 수 있으니 반드시 확인해야 할 제도입니다.
급여 지원 내용은?
고용노동부는 다음과 같은 조건으로 **난임치료휴가 급여를 지원**합니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 우선지원대상기업 소속 근로자 |
| 지원 기간 | 연간 난임치료휴가 중 최초 2일 |
| 지원 금액 | 통상임금 100% (상한 160,760원) |
| 지원 방식 | 정부가 직접 급여를 사업장에 지급 |
근로자 입장에서 꼭 알아야 할 팁
1️⃣ 연차랑 별개입니다!
이 휴가는 기존 연차/반차와 별개로 사용 가능합니다. 눈치 보지 말고 당당하게 요청하세요.
2️⃣ 회사에서 거부할 수 있나요?
불가피한 사정이 없는 한, 사업주는 이 휴가를 거부할 수 없습니다. 거부 시 고용노동부에 진정 가능!
3️⃣ 기록으로 남겨두세요
사용 사유와 신청서를 이메일 등으로 남기면 혹시 모를 분쟁 시 유리합니다.
왜 이 제도가 중요한가요?
현재 대한민국의 난임률은 매년 증가하고 있습니다. 하지만 여전히 난임 치료는 '사적 영역'으로 취급돼왔죠.
이번 정책은 국가 차원에서 난임 치료를 ‘공적 지원 대상’으로 인정했다는 점에서 큰 의미가 있습니다.
단순히 복지 차원이 아니라, **저출생 문제 해결을 위한 핵심 정책**이기도 합니다.
Q&A
Q1. 난임치료휴가를 받으려면 어떤 서류가 필요한가요?
A. 통상적으로 병원의 진료확인서 또는 진단서가 필요합니다. 회사마다 상이할 수 있으니 사전에 확인하세요.
Q2. 비정규직도 사용할 수 있나요?
A. 네, 고용형태와 무관하게 ‘근로자’라면 누구든 신청 가능합니다.
Q3. 유급 2일 외의 4일은 무급인가요?
A. 기본적으로 무급이나, 회사 재량으로 유급 처리도 가능합니다.
Q4. 휴가 중 급여 신청은 어떻게 하나요?
A. 사용 후 고용노동부 홈페이지 또는 사업장 HR을 통해 신청합니다.
Q5. 상한액인 160,760원은 어떻게 산정되나요?
A. 통상임금 기준으로 계산되며, 해당 금액은 1일 기준 최대 지급액입니다.
‘아이를 갖고 싶다’는 희망조차 포기하게 만드는 환경 속에서, 이 제도는 수많은 근로자에게 실질적인 힘이 됩니다.
지금 이 순간에도 치료를 고민 중인 누군가에게 필요한 정보일 수 있습니다.
내가 몰라서 놓칠 권리가 되지 않도록, 꼭 공유해주세요!
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